Veiligheid op de werkvloer is een van de belangrijkste pijlers voor duurzame inzetbaarheid. Toch komen klachten door te zwaar tillen nog vaak voor. Hoeveel mogen je uitzendkrachten eigenlijk tillen? En hoe voorkom je dat jouw uitzendkrachten straks ziek thuis zitten, omdat ze té zwaar werk hebben gedaan?

Hoe kunnen we als uitzendbranche de mentale klachten bij uitzendkrachten beter signaleren, bespreekbaar maken en aanpakken? Deze vraag staat centraal tijdens onze inspiratiesessie over mentale kracht, die begin 2026 plaatsvindt. Met als doel: samen het verzuim door stress binnen de uitzendbranche verlagen.

Ik durf er eigenlijk de gezamenlijke column van Femke en mij er niet mee te beginnen maar jeetje wat gaat de tijd toch snel. Wij hebben met Doorzaam al de 9^e de decemberborrel; bewust een week eerder dan de meeste andere bedrijven om de drukke periode wat meer te verdelen. Toch moet het december gevoel bij mij nog wel een beetje ontstaan. Misschien is dat echte december gevoel ook wel niet meer zo specifiek, en loopt alles een beetje in elkaar over. Je ziet de pepernoten in de zomer in de winkel en kerstkoekjes al met Sinterklaas. Ik houd eigenlijk zelf wel van kaders die een periode definiëren.

Vanaf maandag 12 januari 2026 kun je het Nederlands Taalbudget weer aanvragen. Zorg dat je alvast klaar zit en vraag een vergoeding aan voor een Nederlandse taalcursus voor jouw uitzendkrachten.