Als je als uitzendorganisatie als mentor optreedt van een uitzendkracht die een BBL-opleiding volgt (niveau 1 tot en met 4) en de verantwoordelijkheid neemt voor de opleidings- en begeleidingstaken, dan kan een vergoeding voor de mentorbegeleiding van maximaal €600 per uitzendkracht per jaar worden aangevraagd.

De Mentorvergoeding is bedoeld voor uitzendorganisaties die een BBL-traject begeleiden.
Uitzendorganisaties die aan het SFU afdragen, kunnen aan het begin van het jaar mentorvergoedingen reserveren. 

LET OP! Omdat Doorzaam financiële middelen besteed aan het Mentorschap heeft het Bestuur besloten dat vanaf 1 januari 2021 alle uitzendwerkgevers die mentorvergoeding ontvangen ook over het Keurmerk moeten beschikken.

Het MBO kent twee leerroutes: de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) en beroepsopleidende leerweg (BOL). In een BBL-traject, ook wel leerwerktraject genoemd, werkt de leerling en gaat één dag of twee avonden in de week naar school. Binnen de uitzendbranches is een BBL-traject een veel ingezet traject.

Leerwerktrajecten zijn vooral interessant voor uitzendkrachten die:

• graag werken en leren tegelijk
• een startkwalificatie willen behalen;
• al gedeeltelijk een opleiding hebben gevolgd en verder willen leren;
• van beroep willen veranderen;
• op oudere leeftijd willen starten op de arbeidsmarkt;
• door gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid re-integreren vanuit een ander beroep.

Inmiddels hebben tienduizenden uitzendkrachten gebruik gemaakt van een BBL-traject en zo een startkwalificatie of hoger bemachtigd.

Aanmelden gaat vanaf januari 2024 in Doorzaamregelingen. 

Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met ons via email info@doorzaam.nl of via telefoon 020 655 82 16.

Alle voorwaarden vind je terug in Doorzaamregelingen.