‘Samen maar liefst 200 mensen duurzaam plaatsen in de metaalsector waarbij zij zich ontwikkelen tot waardevolle vakkrachten.’ Dat is het doel van onze nieuwe samenwerking met de metaalsector. 

Hoe kun je er als intercedent voor zorgen dat je je optimaal voorbereidt op de aanvraagrondes van de Scholingsvouchers en het Nederlands Taalbudget? En hoe zorg je ervoor dat je al het beschikbare budget op tijd kunt opmaken? Het sleutelwoord is goed plannen!

Ben je werkzaam met uitzendkrachten dan ben je de term duurzame inzetbaarheid vast wel eens tegengekomen. Toch is de term erg breed. Wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk? Hoe kun jij binnen jouw organisatie ervan de vruchten plukken? Je leest het in dit artikel.

Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema in de uitzendbranche. Hoe zorgen we ervoor dat uitzendkrachten niet alleen vandaag, maar ook morgen en in de toekomst sterk staan op de arbeidsmarkt? Daarover gaan we graag met jullie in gesprek tijdens een rondetafelgesprek op 20 of 28 mei in Amersfoort.

Het is heel hard gegaan! En daarom is het Nederlands Taalbudget voor deze ronde helaas op. Wat fijn dat de Nederlandse taal zo hoog op de agenda staat voor uitzendkrachten. Maar geen paniek! September organiseren wij een derde aanvraagronde voor het Nederlands Taalbudget. Houd de website en onze LinkedIn-pagina in de gaten voor meer informatie over deze nieuwe ronde.

Veilig werken is een must, zeker in de uitzendbranche. Hoe kunnen uitzendkrachten écht veilig aan de slag? Dat leer je tijdens de Doorzaam Veiligheidsdag op 10 april. Op deze dag duiken we samen met jullie in thema’s zoals duidelijke communicatie, veiligheidsrisico’s en de juiste begeleiding. 

Eind oktober maakten wij een eindejaarsactie bekend waarmee uitzendvestigingen tot €5.000,- subsidie konden ontvangen voor hun zelfbedachte project dat de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten zou bevorderen. 

De Leerlijnen van het aankomende najaar zijn bekend! Je kunt je vanaf nu aanmelden voor onze leerlijnen DI-ambassadeur of DI-specialist van najaar 2025. Dit is dé kans om je expertise te vergroten op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Ben jij intercedent of als professional in een andere functie veel bezig met uitzendkrachten en wil jij graag leren hoe je beter om kunt gaan met cultuurverschillen bij je uitzendkrachten? Dan is de Dagtraining Cultuurverschillen op dinsdag 3 juni iets voor jou.

2025 brengt aardig wat financiële veranderingen met zich mee. Veel uitzendkrachten krijgen te maken met een stijging van hun loon. Maar ook hogere kosten, zoals duurdere boodschappen en een forse stijging van de zorgpremie. Bepaalde toeslagen gaan omhoog en anderen juist omlaag. Niet iedereen gaat er onder de streep op vooruit. Hoe kun je die groep het beste helpen?