column Femke Kooijman
“Je gaat het pas zien als je het door hebt.” Deze beroemde uitspraak van Johan Cruijff is voor mij een hele herkenbare.

Uit TNO-onderzoek is gebleken dat maar liefst 60% van de deelnemende uitzendkrachten een boost in zelfvertrouwen heeft ervaren, terwijl 82% zich gedreven voelt om zichzelf verder te ontwikkelen en te blijven leren. Daarnaast heeft 47% aangegeven dat ze aanzienlijk beter presteren in hun huidige werk.

Column Chantal Huinder
Ondanks dat ik een enorme passie voel en gedrevenheid heb voor duurzame inzetbaarheid word ik er soms moedeloos van.

Ben jij op zoek naar manieren om jouw uitzendkrachten duurzaam inzetbaar te maken, maar twijfel je over de kosten die hiermee gepaard gaan? Maak je geen zorgen, want het investeren in duurzame inzetbaarheid levert juist veel op!

Het belooft opnieuw een inspirerende dag te worden waar veiligheid en cultuur op de werkvloer centraal staan. Dit keer is het thema Veiligheid.

Ben je op zoek naar manieren om je uitzendkrachten te motiveren en te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling? Dan hebben we goed nieuws voor je: de Scholingsvouchers zijn binnenkort weer beschikbaar!

Daarvoor hebben wij het Persoonlijk Kansberoepbudget in het leven geroepen. Voor uitzendkrachten die bijvoorbeeld werkzaam zijn in een kansarm beroep zijn er voldoende alternatieve beroepen denkbaar. Maar niet iedereen heeft daarvoor meteen al de juiste kwalificaties.

Blog Jessica Brandwijk
In haar vorige blog schreef mijn collega Tamara over hoe deadlines haar helpen om dingen voor elkaar te krijgen. Dat is zeker herkenbaar voor mij. Ik werk ook vaak beter onder druk. Maar soms gaat het te ver.

column Femke Kooijman
Vroeger als tiener speelde ik veel piano. Soms wel uren op een dag. Toen ik op kamers ging stagneerde dat (want geen piano/keyboard) maar ook nu ik zelf een piano in huis heb, krijgt het mooie instrument te weinig aandacht van me. Waarom?

Sinds augustus 2022 geldt de Wet implementatie EU-richtlijn Transparantie en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat houdt dat in bij afname van onze diensten?

Weten hoe je duurzame inzetbaarheid voor uitzendkrachten in jouw organisatie kan oppakken? Bekijk dan nu de mogelijkheden in deze animatie waarin we kort uitleggen waar wij voor staan.

Wanneer ga jij het lekkerst in je werk? Bij hectiek of juist in rust? Bij volledige controle over wat er gebeurt of wanneer alles gebeurt zoals het gebeurt?