Het klinkt zo simpel. Uitzenders hebben de banen en UWV de kandidaten. Samen optrekken lijkt dan een logische optelsom, maar het gebeurt op structurele basis in de praktijk nog weinig.

Op 14 oktober jl. zetten wij samen met LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland, FNV en Stigas de handtekening onder de intentieverklaring ‘Uitzendkrachten werken veilig’.

Onze droom is een uitzendbranche waar een duurzame uitzendkracht vanzelfsprekend is.

Onze droom is een uitzendbranche waar een duurzame uitzendkracht vanzelfsprekend is.

Heb je uitzendkrachten in dienst die zich willen laten omscholen naar een beroep in de techniek of ICT? Goed nieuws: je kunt als uitzendwerkgever aanspraak maken op financiële ondersteuning van de nieuwe Omscholingsregeling vanuit het ministerie van EZK.

Onze droom is een uitzendbranche waar een duurzame uitzendkracht vanzelfsprekend is.

Onze droom is een uitzendbranche waar een duurzame uitzendkracht vanzelfsprekend is.

Jouw uitzendkracht kunnen plaatsen in een kansrijk beroep? Daarvoor hebben wij het Persoonlijk Kansberoepbudget in het leven geroepen.

Tegen alle verwachtingen in groeit de economie, zijn we van krimp naar explosieve groei van de arbeidsmarkt gegaan en zijn er meer vacatures dan werkzoekende.

Het belang van eigen regie. Dat was het onderwerp tijdens ons congres afgelopen vrijdag. En wat was het een bijzondere dag. Met gepaste trots en naar alle tevredenheid kijken we terug op het geslaagde congres. Kijk je mee?

In 7 stappen naar een succesvolle RI&E dienstverlening van branches.

Ondanks opgedane kennis en ervaring zijn niet alle uitzendkrachten in het bezit van erkende diploma’s. Met een Ervaringscertificaat is aantoonbaar welk niveau de uitzendkracht werkelijk heeft in relatie tot een bepaald beroep of opleiding.