Dat blijkt uit een onderzoek onder 1.076 Nederlanders die in loondienst werkzaam zijn, dat is uitgevoerd door marktonderzoeksbureau PanelWizard in opdracht van pensioenuitvoerder BeFrank.
“Het is een goed teken dat uit ons jaarlijkse onderzoek ook dit jaar blijkt dat Nederlandse werknemers hun positie willen verstevigen met een cursus of training. We worden steeds ouder en de AOW-leeftijd stijgt. Wij stimuleren mensen om fit met pensioen te gaan. Een leven lang leren, die insteek draagt daar aan bij”, zegt Jan Hein Rhebergen, commercieel directeur bij BeFrank. “Het is goed om te zien dat mensen ervaren dat hun werk extra interessant wordt en nieuwe carrièrekansen dichterbij komen wanneer je jezelf blijft ontwikkelen.” (BRON CustomerTalk)
Het investeren in personeel bindt werknemers aan je organisatie en vergroot de motivatie en daardoor neemt de kans op uitval af.
We horen van uitzendkrachten dat als er aandacht is voor de persoonlijke ontwikkeling, het werkplezier en de betrokkenheid toeneemt.
Kijk eens bij onze trajecten om te zien hoe we samen kunnen werken om de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren: