De doos zat vol fijne, grappige en mooie berichten.  Heerlijke geluksmomentjes en ook zo mooi om terug te lezen wat het team had ervaren. Het grappige was dat veel berichtjes van het begin en eind van het jaar waren, op enkele collega’s na die trouw het hele jaar berichtjes erin hadden gestopt. Niet verrassend want zo werkt het vaak: de momenten van aandacht zijn het hoogst als iets nog nieuw is of urgentie heeft.

Continuïteit in duurzame inzetbaarheid

Zo was het ook vaker met onze regelingen, specifieke pieken waarop de aandacht groot is. Maar dit jaar was anders: 2024 voelde als één grote piek – een jaar waarin duurzame inzetbaarheid continu op de agenda stond. Juist in een uitdagend jaar voor de branche is dat iets om trots op te zijn. En die continuïteit, dat is precies waar we naar streven: duurzame inzetbaarheid omarmen als een vanzelfsprekendheid.

Ik kijk terug op een mooi jaar waarin we met het gehele team veel hebben bereikt. We hebben niet alleen hard gewerkt aan onze regelingen, maar ook de beweging ingezet richting de uitzendkrachten zelf. Sinds september hebben we een nieuwe extra website én zijn Facebook en Instagram nu onze kanalen om de uitzendkracht direct te benaderen.

We hebben bovendien veel gewerkt aan onze algehele zichtbaarheid. Uiteindelijk streven we er namelijk naar dat iedereen in de branche weet wie Doorzaam is. Ook hebben we nog andere mooie initiatieven ontplooid. Femke vertelt hier graag meer over.

Nieuwe initiatieven en groei

Femke: “Een belangrijke stap dit jaar was de overgang naar een nieuw portaal voor uitzendorganisaties en leveranciers. Inmiddels staat het als een huis en we blijven het continu door ontwikkelen. We hebben dit jaar ook veel nieuwe partijen toegevoegd aan het portaal, wat een mooie groei laat zien.

Daarnaast hebben we in 2024 bijna 80 deelnemers ontvangen bij onze leerlijnen DI-ambassadeur en DI-specialist, en bij de dagtrainingen gesprekstechnieken en DI-projecten. Voor het eerst organiseerden we een Alumnidag voor alle deelnemers van de leerlijnen van afgelopen jaren.

Ook hebben we een Vaardigheidsdag en een Vitaliteitsdag georganiseerd, nieuwe video’s en webinars over onze regelingen opgenomen én het Doorzaamspel geïntroduceerd. Dit spel brengen we zelf naar uitzendorganisaties door het hele land, waar we het ook een eerste keer begeleiden.

Wat betreft het thema Veiligheid hebben we, samen met de klankbordgroep Veiligheid, gewerkt aan een inhoudelijke én esthetische update van de Arbochecklists. Daarnaast hebben we webinars georganiseerd in samenwerking met de Nederlandse Arbeidsinspectie en voor de SEU.

En dan was er nog de publicatie van de uitkomsten van het SEO-onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten – die we bijna waren vergeten te noemen, maar gelukkig stond die op een briefje in de herinneringendoos!”

Kleine momenten, groot geluk

En die herinneringendoos? Die blijft! Want grote geluksgevoelens worden opgebouwd uit kleine momenten. Om ervoor te zorgen dat we volgend jaar nóg meer herinneringen verzamelen, hebben we een slimme nudge bedacht: de doos zal rouleren tussen de verschillende kamers. Zo valt hij steeds op een nieuwe plek op en blijft hij top of mind.

Wij kijken er nu al naar uit om volgend jaar weer samen de briefjes uit de doos te lezen en de kleine geluksmomenten opnieuw te herleven. Want uiteindelijk wordt het grote geluksgevoel opgebouwd uit vele kleine tezamen.

We wensen jullie dan ook veel geluksmomenten voor het nieuwe jaar en hopen dat wij een aantal van die samen met jullie mogen beleven.