In januari hebben we je meegenomen in hoe het werkt als er een loonbeslag binnen komt van een medewerker en hoe je dan als werkgever handelt. Het ontvangen van een loonbeslag is het meest duidelijke signaal dat er sprake is van problemen in de financiële situatie van je werknemer. Er zijn echter nog meer signalen, de een wat duidelijker dan een andere. We hebben de meest voorkomende op een rijtje gezet:
- Verzoek om een voorschot of uitbetalen van vakantiedagen
- Frequent ziekteverzuim
- Veel privé bellen onder werktijd
- Concentratieproblemen
- Verzoek om meer of minder te werken
- Geld lenen van collega’s
- Oververmoeidheid
- Diefstal
- Afspraken niet nakomen
- Minder productief, verzorging van het werk vermindert
- Slechtere uiterlijke verzorging
- Nooit trakteren
- Niet mee doen aan (bedrijfs)uitjes, vaak met smoesjes zoals bijvoorbeeld “geen oppas” of “een andere afspraak”
Je herkent een aantal van deze signalen bij een werknemer, wat doe je dan?=
- Zoek een rustige plek op waar de medewerker zich veilig voelt en niet bekeken.
- Vertel wat je ziet. Benoem de feiten zoals veelvuldig verzuim, verzoek om een voorschot, etc.
- Geef ook aan dat je je zorgen maakt en vraag of er geldzorgen zijn. Geldzorgen is niet iets om je voor te schamen, het kan iedereen overkomen.
- Vraag aan je medewerker of hij hulp wil. Als dat zo is, kun je verwijzen naar Budgetcoaching van Doorzaam.
- Indien de medewerker dit niet wil, bied dan altijd aan dat hij hierop terug mag komen.