De Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) heeft als doel om de arbeidsmarktpositie van statushouders te verbeteren. Het inzetten van statushouders is nodig om de krapte op de arbeidsmarkt te verkleinen.

Om als werkgever in aanmerking te komen voor de SOWIS moeten er activiteiten op de werkvloer ondernomen worden gericht op het leren van de vaktaal en het bijbrengen van de cultuur.

Het Sowis aanvragen

De subsidieregeling is van 2 september tot en met 30 september aan te vragen door werkgevers via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB).

Om als werkgever aanspraak te maken op de regeling dient er eerst een activiteitenplan opgesteld te worden. Met daarin welke concrete acties je kunt ondernemen om statushouders te begeleiden op de werkvloer. Ter ondersteuning hiervan is een handreiking geschreven met belangrijke aandachtspunten en praktische voorbeelden om je statushouders te helpen.

Je kunt je ook aanmelden voor een webinar over deze subsidieregeling. Deze vind plaats op donderdag 1 augustus.

Ondersteuningsbudget

De nieuwe subsidieregeling is een mooie aanvulling op het Ondersteuningsbudget van Doorzaam. Doorzaam zet zich met het Ondersteuningsbudget in voor de duurzame inzetbaarheid van statushouders. Om ze te ondersteunen om gezond, veilig en vaardig aan het werk te zijn.

Het Ondersteuningsbudget is een budget van €1000 dat uitzendorganisaties kunnen inzetten voor hun, als uitzendkracht werkende, vluchteling. Het Ondersteuningsbudget kan helpen om deze kwetsbare groep een stevige basis te bieden in hun nieuwe werkomgeving.